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Ingénieur QA (F/H)

Afin de venir en renfort à de nos clients basé à proximité d’Aix-en-Provence, nous sommes à la recherche d’un(e) ingénieur QA confirmé(e).

Principales missions : 

• Élaborer et exécuter les stratégies de test en tenant compte des bonnes pratiques du domaine.
• Concevoir et réaliser des tests fonctionnels et automatisés.
• Identifier, documenter et suivre les anomalies.
• Collaborer activement avec les équipes de développement et métiers.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de test.
• Travailler en étroite collaboration avec les développeurs en pratiquant le pair testing.
• Challenger les parcours utilisateur dans le but d’améliorer l’expérience et la satisfaction produit.
• Définir et exécuter des plans de tests de non-régression sur le site legacy qui continue à évoluer.
• Trouver le bon équilibre entre tests automatisés et manuels pour garantir une couverture optimale.

Compétences techniques :

• Expérience avérée en stratégie de test avec une approche approfondie et structurée.
• Maîtrise des tests fonctionnels, d’intégration et des tests automatisés.
• Bonne connaissance des outils de test (ex. Testlink, JIRA, Robot Framework, Postman, etc.).
• Connaissance de  JIRA et Confluence
• Connaissance des méthodologies Agile et du langage Gherkin.
• Connaissance de SQL.
• Expérience de travail dans des environnements Java, Angular et Drupal.
• Expérience avec Robot Framework pour couvrir le site legacy.
• Connaissance des architectures SPA et API consommant un site de token OAuth.

Compétences interpersonnelles :

• Capacité d’adaptation et souplesse dans l’interaction avec les équipes.
• Fort esprit de collaboration et aisance en communication.
• Attitude proactive et capacité à proposer des améliorations.
• Capacité à travailler en équipe avec les développeurs pour améliorer l’efficacité des tests et du développement.
• Capacité à s’intégrer avec les autres testeurs de l’organisation pour partager des problématiques et bonnes pratiques.
• Capacité à trouver le bon équilibre entre la quantité de tests et leur pertinence.
• Approche pragmatique et orientée résultats, sans dogmatisme sur les méthodes de test.

• Entretien téléphonique RH et/ou en visio sur Teams
• Entretien en visio ou en présentiel avec le client
• Et le meilleur pour la fin : un petit-déjeuner, un déjeuner ou un café avant l'intégration pour souhaiter la bienvenue à notre nouveau/nouvelle collab'

Au plaisir d'échanger !

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